В этой рубрике мы продолжаем знакомиться с молодежью, приехавшей работать в наш район, и узнаем, как их встретил новый коллектив и как о них заботятся на первом рабочем месте. На этот раз участниками нашей рубрики стали молодые специалисты УЗ «Пружанская центральная районная больница» и ГУО «Детский сад № 3 г. Пружаны».
УЗ «Пружанская центральная районная больница»
Планы, ставшие реальностью
В августе прошлого года на работу в районную больницу пришла молодой врач-хирург Елизавета Гайдук.
Елизавета родом из деревни Молочки Пружанского района. Ее детство и юность прошли в нашем городе, где она училась в гимназии. После окончания школы поступила в Гродненский государственный медицинский университет, который закончила в 2023 году.
— Если честно, мечтала стать хирургом с самого детства. Почему именно эта профессия — трудно объяснить. Но я отчетливо помню, когда была маленькой и вместе с родственниками посещала больницу, впервые услышала слово «хирург». Оно произвело на меня сильное впечатление, и я сразу решила, что хочу связать жизнь с этим делом. Это желание я пронесла через годы и сохранила до взросления. Поэтому, когда пришло время выбирать профессию, я без колебаний поступила в медицинский университет, — рассказывает молодая девушка.
После окончания вуза Елизавета в 2024 году прошла интернатуру в четвертой городской клинической больнице г. Гродно. Несмотря на то, что девушка училась на платной основе, она выбрала распределение, где выразила желание начать работать в одном из районных учреждений здравоохранения. Пружанская больница поддержала ее решение и откликнулась на данное предложение. В итоге с 1 августа 2025 года Елизавета осуществила свою мечту и заняла должность врача-хирурга в нашей больнице.
— Самый большой подарок, который я получила, придя сюда, — это теплый прием коллег. Огромная благодарность сотрудникам хирургического и травматологического отделений, которые готовы всегда помочь. Их слова подтверждаются делом: с первых дней мне говорили, что можно обращаться с любыми рабочими вопросами, и мне помогут их решить. Спустя время могу сказать – это действительно так. Отдельную благодарность выражаю медсестрам хирургического кабинета Лилии Иосифовне Куделько и Наталии Николаевне Черняк, которые всегда меня поддерживают. Кроме того, организация позаботилась обо мне и в материальном плане: предоставили достойную финансовую помощь, отмечает молодой специалист.
Девушка признается, что в работе ей особенно нравится возможность помогать людям и видеть мгновенный результат.
— Я искренне люблю свою профессию и живу ею. Готова даже жертвовать личным временем ради участия в операциях и помощи своим пациентам. Мне очень близка атмосфера коллектива, а также отношение людей, которые пришли ко мне на прием. По завершении двух лет обязательной отработки хотела бы остаться работать здесь и дальше, повышая свою квалификацию, — подчеркивает Елизавета.
Ирина Шейко, председатель первичной профсоюзной организации районной больницы
— Молодой специалист — это, можно сказать, ученик, который пришел на первое рабочее место, а наша задача — сделать из него настоящего профессионала своего дела. Для этого дружный коллектив районнной больницы делится своим опытом, передает необходимые знания и всегда готов протянуть руку помощи. Мы также стараемся, чтобы жизнь наших сотрудников была насыщенной и интересной: во внерабочее время организуем увлекательные экскурсии по живописным и историческим местам Беларуси. Молодые работники активно участвуют в спортивных соревнованиях, туристических слетах и других мероприятиях, за что получают материальное вознаграждение от нанимателя. Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 30% оклада врачам и 20% — среднему медперсоналу. При наличии правовых оснований сотрудники обеспечиваются жильем, а часть его стоимости компенсируется организацией. Через три года работы каждый специалист имеет право получить категорию, что положительно отражается на его заработной плате. Кроме того, в нашей районной больнице открыты хорошие возможности для карьерного роста — главное, иметь стремление, приобретать новые знания и проявлять себя с наилучшей стороны.
ГУО «Детский сад № 3 г. Пружаны»
Работа, которая вдохновляет
В детском садике № 3 г. Пружаны уже четвертый год трудится молодой воспитатель Янина Берестень.
Девушка родом из агрогородка Линово, где окончила местную школу. Затем Янина поступила в Брестский государственный университет имени А.С. Пушкина, выбрав специальность «Дошкольное образование».
— Обучалась в вузе на протяжении четырех лет. После окончания университета была распределена в детский сад № 3 г. Пружаны на должность воспитателя дошкольного образования. Поскольку училась по целевому направлению, срок моей обязательной отработки составляет пять лет. Главной причиной выбора профессии считаю искреннюю любовь к детям. Мне приятно проводить с ними время, помогать развиваться и открывать для них новые горизонты. Конечно, бывают и непростые моменты, но в целом все нравится. Особенно вдохновляет, когда малыши с интересом и большим желанием меня слушают — это весьма мотивирует… Очень ценю наш коллектив: коллеги всегда поддержат и помогут. Не раз обращалась за советом к более опытным педагогам, и они выручали в нужный момент, — рассказывает молодой специалист.
После работы девушка предпочитает активно проводить время, участвуя в различных мероприятиях вместе со своими коллегами. Помимо этого, Янина ведет здоровый образ жизни. Девушка неоднократно принимала участие в спортивных соревнованиях, где добивалась высоких результатов.
— За время своей работы мне очень запомнилась экскурсия в Полоцк, которую организовал наш профсоюз. На протяжении двух дней мы наслаждались красотой этого города, а впечатления от поездки остались до сих пор. Честно говоря, я не пожалела, что пришла на работу именно сюда. Мне здесь комфортно и я, планирую продолжить тут трудиться и после окончания обязательной отработки. На рабочем месте я всегда чувствую поддержку и внимание со стороны коллег, а это для меня очень важно, — отметила Янина.
Наталья Пашкевич, заведующий ГУО «Детский сад № 3 г. Пружаны»
В нашей организации молодым специалистам предоставляются компенсирующие и стимулирующие выплаты, а также дополнительные дни к отпуску как работающим по контрактной форме найма. Опытные сотрудники помогают новичкам до тех пор, пока это необходимо, создавая атмосферу поддержки и доверия. Мы стремимся, чтобы каждый молодой специалист чувствовал себя комфортно и оставался в команде даже после окончания обязательной отработки. К слову, у нас неплохая статистика по закрепляемости данных сотрудников на местах. Наши работники активно участвуют в различных мероприятиях, ездят на экскурсии, совместно отмечают дни рождения и являются неотъемлемой частью коллектива. Молодым специалистам созданы все условия для профессионального развития. Каждый из них может сдать на категории, а также вести дополнительные образовательные услуги, что положительно скажется на их заработной плате. В нашей организации ценится не только профессионализм, но и человеческие отношения. Здесь каждый чувствует себя частью большой семьи, где успехи одного становятся радостью для всех. Мы верим, что именно такая атмосфера помогает раскрыть потенциал молодых специалистов и вдохновляет их на новые достижения.
Руслан Босак. Фото автора и Екатерины Масик