На Брестчине юридическую помощь в рамках республиканского профсоюзного приема получили более 70 человек. Вместе со специалистами профсоюзов в приемах участвовали работники прокуратуры. Об этом сообщила главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович.
Так, к примеру, в Каменце, где прием вели правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Татьяна Кондрашева и прокурор Каменецкого района Александр Вербицкий, обратившихся интересовали вопросы, касающиеся порядка заключения контракта с работником, принятым для работы по совместительству; предоставления отпуска за прошлый период в случае перевода на новую должность; освобождения от работы в случае необходимости посещения учреждения здравоохранения и др.
В числе обратившихся на правовой прием в Дрогичине, был отец четверых детей. Он сообщил, его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, ранее она нигде не работала.
У мужчины возникли сомнения относительно законности его права на получение дополнительного выходного дня. Правовой инспектор Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Анатолий Петручик разъяснил, что в соответствии с положением о порядке предоставления одного свободного дня в неделю многодетным родителям и законодательством о занятости, он имеет законное право на один оплачиваемый свободный день в неделю.
Вопрос, касающийся привлечения к работе в ночное время, сегодня обсуждали на приеме в Пинске с правовым инспектором труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Алесей Козак.
— Работа в ночное время сопряжена с негативным влиянием на здоровье работников. Ввиду этого законодательством о труде установлен ряд дополнительных гарантий для лиц, чья работа протекает в таких условиях, — пояснил правовой инспектор. — Так, согласно статье 117 Трудового кодекса к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
- беременные женщины;
- работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, а также женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Правовой инспектор труда Брестской областной организации Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк сегодня консультировал граждан вместе с заместителем прокурора Ивацевичского района Жанной Кухоцковолец. Один из обратившихся поинтересовался порядком и условиями предоставления трудового отпуска работающим по совместительству специалистам. Сергей Постолюк сослался на ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой трудовой отпуск для совместителей предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
– Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом, – уточнил профсоюзный юрист.
Но есть и свои нюансы. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска на работе по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. А если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев по совместительству, то, в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 166 ТК, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию такого работника.
Сергей Постолюк уточняет, что, согласно ст.168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период, в частности, работнику на должности по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Рабочий год по основной работе и работе по совместительству исчисляется раздельно. В соответствии с ч.1 ст.170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года.
Профсоюзные юристы также сегодня провели в организациях лекции по правовому просвещению на тему «Перевод и перемещение: особенности и отличия», слушателями которых стали свыше 360 человек.