Республиканский профсоюзный правовой прием граждан с участием правового инспектора труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Татьяны Панасюк и заместителя прокурора Пружанского района Ирины Жигалко прошел в четверг в ОАО «Ремстрой» и Пружанской районной организации Белорусского союза работников образования и науки.
В рамках мероприятия Татьяна Панасюк выступила перед коллективом ОАО «Ремстрой» на тему «Молодые специалисты». Она рассказала о правовом регулировании трудовых отношений с участием молодых специалистов: о порядке заключения трудовых договоров с выпускниками учреждений образования, установлении испытательного срока, а также о гарантиях и компенсациях, предусмотренных для указанной категории работников. Со стороны прокуратуры в ходе обсуждения был сделан акцент на наиболее часто выявляемые нарушения в данном направлении работы.
В ходе приема от работников организации поступили обращения о приеме на работу иностранного гражданина, о переподготовке работника на рабочем месте в организации и приеме на работу сторожа по совместительству. По всем озвученным вопросам сотрудником прокуратуры и профсоюзным юристом были даны устные разъяснения на месте с учетом требований действующего законодательства.
В рамках приема также состоялась рабочая встреча с председателем профсоюзного комитета строительной организации, в ходе которой обсуждались вопросы поступления и учета членских профсоюзных взносов.
После завершения мероприятия в ОАО «Ремстрой» аналогичная работа была продолжена в Пружанской районной организации Белорусского союза работников образования и науки. Стоит отметить, что поступившее обращение к профсоюзному юристу в этой структуре было тесно связано с темой дня — о предоставлении компенсационных выплат молодому специалисту в связи с переездом на работу в другую местность. Заявителю был разъяснен порядок исчисления и выплаты подъемных пособий, компенсации стоимости проезда, а также перечень документов, необходимых для получения указанных выплат в соответствии с действующим законодательством.
По итогам проведенных встреч можно с уверенностью сказать, что практика организации правовых приемов на территории района приобрела уже системный характер. Востребованность их подтверждается как поступившими обращениями, так и активным участием представителей трудовых коллективов в обсуждении заявленной темы. Следовательно, задача минимизировать риски как для работника, так и для нанимателя достигается. Ведь, согласитесь, большинство трудовых конфликтов возникает не от злого умысла, а, как правило, от правовой безграмотности.
Елена ХАТУЛЕВА
Фото Екатерины МАСИК