Одним из важных направлений деятельности прокуратуры является надзор за соблюдением трудовых прав работников. Основная работа по защите трудовых прав граждан осуществляется прокуратурой по линии общего надзора за исполнением законодательства, а также при рассмотрении судами трудовых дел и вынесении судами судебных решений. Вопросы соблюдения требований законодательства о труде находятся на постоянном контроле органов прокуратуры.
Согласно части 1 статьи 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Полагаю необходимым отметить, что право на труд – это не только право работника на выбор, но и обязанность со стороны государства оказать помощь работнику в этом выборе, предоставить гарантии защиты его трудовых прав в случае их нарушения, в том числе и судебной защиты.
Согласно п.3 ч.2 ст.241 Трудового кодекса Республики Беларусь споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются в суде.
В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
По результатам рассмотрения спора суд вправе вынести решение об отказе в удовлетворении требования работника о восстановлении на прежней работ, о восстановлении на работе или о признании увольнения работника незаконным и выплате работнику с его согласия возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником.
Так, вынесенным в соответствии с мнением прокурора, участвовавшим в деле решением суда Пружанского района от 11 ноября 2024 года рассмотрено исковое заявление гражданина К. в отношении одного из филиалов предприятий Пружанского района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В ходе судебного заседания установлен факт нарушения порядка увольнения работника.
Судом Пружанского района увольнение К. признано незаконным и с согласия истца взыскано с филиала предприятия в пользу работника возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, а также компенсации морального вреда.
Решение не вступило в законную силу.
Лилия Буйнич, помощник прокурора, юрист 2 класса