Ответ на этот вопрос сегодня найти крайне сложно по многим причинам. Во-первых, подобная профессия считается достаточно устаревшей. Посудите сами: курсы, которые готовят подобных специалистов, существуют, однако новоиспеченные выпускники вынуждены многое постигать только на практике, т.к. теория считается лишь азами данного искусства. А вот с приобретением опыта профессиональные бухгалтеры становятся топ-менеджерами, занимают иные высокие посты в компаниях, которые с профессионалами стараются никогда не расставаться.
В силу подобных причин наниматели часто используют два варианта поиска:
— во-первых, привлекают совместителей, что не всегда положительно сказывается на результатах работы. Дело в том, что у такого специалиста отсутствует соответствующая заинтересованность в достижении четкого баланса, а временная занятость только усугубляет ситуацию. Вследствие чего, к такой методике прибегают в крайних случаях и при поручении незначительного задания;
— если же требуется серьезная процедура, то лучше использовать опыт работы специализированных компаний, как например, портал estei.ru — восстановление налогового учета которого выполняется в соответствии со всеми официально действующими нормативными актами. Очевидно, что компания всегда заинтересована в четкости и, главное, успешности оказания услуг, то есть эффективность ведения дел клиента напрямую отражается и на рентабельности данной организации. Есть еще одно дополнительное преимущество. Как правило, в подобных компаниях собраны настоящие специалисты, которые одновременно являются совместителями, но в то же время у них присутствует особый стимул выполнения услуг, о котором говорилось выше. И каждый из них является узким специалистом в своей сфере, что можно считать залогом и гарантией качественности исполнения.